Ең жақсы басқару кітаптары: шолу, мүмкіндіктер және шолулар

2024 Автор: Leah Sherlock | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 05:41

Менеджментті сансыз терминдермен сипаттауға болады. Кейбіреулер үшін бұл ғылым команданы басқарудың негізгі идеяларының көрінісі болса, басқалары оны қызметкерлердің әлеуетін барынша ашуға жақсы көмек деп санайды. Менеджмент туралы ең жақсы кітаптар тек өзіңді түсініп қана қоймай, сонымен қатар жалқаулыққа, кейінге қалдыруға және шамадан тыс ойын-сауыққа назар аудармай, таңдалған даму жолымен жүруді үйренудің өзіндік тәсілі болып табылатындар да бар. Қалай болғанда да, менеджмент басқару туралы ғылым болып табылады және адам өмірінің барлық саласы дерлік осы функцияға бағынады. Сондықтан әркім төмендегі ақпаратты оқуы керек.

Менеджмент дегеніміз не?

Менеджмент және менеджмент туралы ең жақсы кітаптар не тұтастай алғанда осы ғылымға арналған, не оның белгілі бір бөлігін аналитикалық зерттеудің бір түрі болып табылады. Мәселен, мысалы, осы пәннің сорттарының жіктелуі келесідей болуы мүмкін:

1. Қаралатын мәселелердің ауқымы бойынша. Олар, мысалы, менеджмент өнерін зерттейтін ортақ менеджментті бөліседіжалпы, арнайы. Соңғысы, мысалы, тек өнеркәсіптік кәсіпорындарға арналған.
2. Қолдану аймағына сәйкес. Ең жақсы менеджмент кітаптары көбінесе коммерциялық немесе, мысалы, әлеуметтік қорғау болсын, қызметтің кез келген саласындағы басқару өнерін қамтиды. Дегенмен, бұл әрқашан дұрыс емес және оның мәнін толық түсіну үшін ең болмағанда пәннің вариацияларын бөліп алу қажет.
3. Басқару көлеміне сәйкес. Қаржы менеджменті бойынша ең жақсы кітаптар жеке адамды да, бүкіл компанияны қалай құтқаруға болатынын үйретуге арналған. Олардың құралдары бірдей тиімді.

Сонымен қатар, бірқатар басқа жіктеуіштер де бар. Өзіңіз үшін ең жақсы басқару кітаптарын таңдамас бұрын, мақсатты аймақты мұқият талдап, нақты нені оқу керектігін шешуіңіз керек.

Зерттеу көлемін анықтау

Мысалы, адам уақытты басқару бойынша ең жақсы кітаптарға қызығады. Пәннің бұл саласы қысқа мерзімді, жедел, әлеуметтік және жеке тұлғаға бағытталған. Бұл жағдайда, егер адам өте талап етілетін әдебиеттерді тапса, бірақ ол белгілі бір операция үшін операциялық шығындарды азайту үшін жұмыс процесін азайту керек деп айтса, онда өтініш беруші қателесті, өйткені ол неғұрлым жетілдірілген, тактикалық және коммерциялық басқару.

Менеджмент және персоналды басқару бойынша ең жақсы кітаптар экономика саласының ерекшеліктерін ғана емес, психологияны да қамтуы керек. Мұның бәрі қарапайым қорытындыға нұсқайды: әдебиеттің көп бөлігіБұл пәннің бөлімі ерекше және тар бағытталған, сондықтан мұқият таңдау керек. Әрине, менеджмент бойынша сапасы жылдар бойынша да, студенттер де сынаған үздік кітаптар бар, бірақ олардың саны онша көп емес.

Бір нәрсені білу керек

Авторы – Маркус Букингем. Зерттеуші – белгілі бизнес-тренер, әлеуметтанушы, статист. Табысты менеджер басқаны байытуға күш-жігері мен қабілетін жұмсамауы керек деген ойды шығармада қызыл жіп ретінде байқауға болады. Автор сол немесе басқа табысты тұлғалардың өмірінің қыр-сырын, көшбасшы және бизнесмен болу жолын салыстыра отырып, қызметін талдайды. Сонымен қатар, ол өз дағдыларын пайдаланып қана қоймай, оны жан-жақты бөлісуді, білім беруді және жеке олигополиялардың қалыптасуына емес, жалпы капитализмнің табысты болуына үлес қосуды ұсынады.

Опус арнайы терминологиямен жүктелмеген, оны оқу оңай. Жаңадан бастаушыларға арналған ең жақсы менеджмент кітаптарының ішінде бұл туындыны ең қолайлыларының бірі деп атауға болады. "Сіз білуіңіз керек бір нәрсе" ойлау векторын сәл өзгертуге мүмкіндік береді, содан кейін әдебиеттің қалған бөлігі әлдеқайда жақсы қабылданады.

Кемшіліктері тозаққа дейін

Егер бұған дейін жалпы басқару өнерінің не екендігі туралы болса, онда бұл жағдайда тұлғалық өсудің нақты әдістеріне баса назар аударылады. Маркус Букингем өз файлыңызды қалай толтыру керектігін талдадыөз кемшіліктерін компания алдында артықшылыққа айналдыру үшін еңбек функциясы туралы түсінік. Ең алдымен адамға сенім ұялату, оның қалауы нарықтың ерекшелігіне қайшы келсе де, оны дамытуға ынталандыру мақсатында жасалған өте қызықты кітап.

Жалпы алғанда, жұмыс өте қызықты және нақты әрекетке арналған нұсқаулықтан гөрі рухтың кемелдігінің психологиялық манифестіне ұқсайды, бірақ сарапшылар оны нарықтағы ең көп сатылатын туындылардың бірі деп атайды. Дегенмен, ең жақсы басқару кітаптары көпшілікке арналған, сондықтан олар қолжетімді болуы керек.

Болашақтың ұйымдарын ашу

Фредерик Лалоуксты құру кез келген менеджер үшін өте маңызды нәрсені жасауға мүмкіндік береді - қабылдау шекарасын ұлғайту. Автор жақын болашақта корпоративтік этика немесе жұмыс функциялары қандай болуы керектігі туралы армандап қана қоймайды, ол 5-10 жылдан кейін не болатынын сипаттайды. Кейбір компаниялар әлі де қағаз құжаттармен жұмыс істеп жатыр деп ойлау ұят және даму қарқынын ескере отырып, коммерция жақын арада мүлдем жаңа, ең алдымен виртуалды деңгейге жетеді. Мүмкіндігінше ертерек дайындалып, «Болашақтың ұйымдарын ашуды» қазірден оқып шыққан жөн. Менеджмент туралы ең жақсы кітаптардың ішінде бұл кітаптың орны ерекше, себебі ол кәсіби мәселелерді қозғай отырып, ең түсінікті тілде жазылған.

Қаржылық сауаттылық

Танысуды неден бастау керекбасқару өнері сияқты. Кармен Берман мен Джо Найт дуэті басқару контекстіндегі әрбір мәселенің үстіне орталықсыздандыратын, сұрыптайтын, түсіндіретін және тіпті стикер қоятын бірегей туындыны жасады. Шындығында, ол қаржы менеджері үшін анықтамалық ретінде қызмет етуі керек, өйткені ол маманға сыни шешімдер қабылдауға ғана емес, сонымен қатар оны максималды жауап беру үшін деректердің толықтығы болмаған жағдайда жасауға үйретеді. қаржы өте маңызды болуы мүмкін.

Сонымен қатар, опус оқырманды менеджменттің негізгі ұғымдарымен, классификациясымен, тиімді менеджер идеясымен таныстырады, ізденушіге қандай ең жақсы менеджмент кітаптары қажет екенін шеше отырып, өз зерттеулеріңізді дұрыс бағытта бағыттауға мүмкіндік береді.. "Қаржылық сауаттылық" үшін сіз тіпті ағылшын тілін де үйрене аласыз, өйткені дәл осы туынды мінез-құлық пен теорияның басқа парадигмаларының көпшілігіне негіз болады.

Кім

Кітаптың авторы - Джефф Смарт Рэнди Стритпен бірге. Шын мәнінде, кітаптың негізгі идеясы - жұмысқа қабылдау кезеңінде персоналды басқару. Өте өңсіз бе? The Economist басылымының жазуынша, оқырманға тиімсіз жалдау бүгінгі күннің басты экономикалық проблемасы екенін айтсаңыз? «Кім» бұл мәселені бір ғана нақты ұйымның шеңберінде шешуге мүмкіндік береді. Дегенмен, кітап жұмысқа орналасуға жақын және ең жағымды әсер қалдырғысы келетіндер үшін де қолайлы.жұмыс беруші.

Ашық ойлау

Арбингер институтының қамқорлығымен шыққан кітаптар. Атауынан бұл туындының не туралы екенін болжау қиын емес. Расында, ұтымды ұсыныстардың, инновациялардың, патенттердің болмауы компанияны тұншықтырмайды, бірақ оны жаңа деңгейге де шығармайды. Кітап менеджерді сырттан келген идеяларды тыңдап қана қоймай, жаңа шешімдердің мұндай «генераторлары» барынша тиімді жұмыс істеуі үшін қызметкерлерді итермелеуге үйретеді. Опус сондай-ақ сананың соқырлығынан толық арылып, сыни талдаулар мен мерзімінен бұрын қорытындылар жасамай, санасын жаңа ақпаратқа ашқысы келетіндерге де пайдалы болады.

Жақсыдан кереметке

Джим Коллинз - танымал батыстық талдаушы, инноватор және бизнес-тренер. Ол көптеген жақсы кітаптар жазды, олардың көпшілігі менеджердің кітапханасында болуы керек, бірақ ең алдымен осы опусты қарастыру керек. Оның беттерінде концепциялар, практикалық механизмдер, теориялар, сондай-ақ оларды жүзеге асырудың схемалары жарияланған. Мұның бәрі белгілі бір компанияның жай ғана «табысты» болудан бас тартуы үшін, бірақ «керемет» болу үшін ең талапшыл және қолайлы жағдайлар жасау үшін берілген. Автор жоғарыда аталған барлық ұсыныстарды орындау компанияның нарықтағы орнын өзгерте алады, оны баяу әлсіреуден немесе шамадан тыс құлдыраудан сақтайды деп санайды.қызып кету. Менеджер өз функцияларын тек микро деңгейде орындаса да, кітап оқуға тұрарлық.