Қызметкерлерді марапаттауға арналған номинациялар. Қызметкерлерді марапаттау үшін қызықты номинациялар

2024 Автор: Leah Sherlock | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 05:41

Корпоративтік мерекелер кез келген ұжымның жұмыс өмірінің ажырамас бөлігі болып табылады. Олар компанияның айтулы даталарына арналған ресми мерекелер мен мерекелерге сәйкес келеді. Осындай іс-шаралар кезінде жұмыс тобының мүшелеріне сыйақылар беріледі. Қызметкерлерді марапаттау бойынша номинациялар қызметкерлердің жеке қасиеттеріне байланысты және мереке тақырыбына сәйкес таңдалуы мүмкін. Олар атаулар (кез келген зат есім, сын есім, жіктік жалғау, етістік; атақты қаһарманның аты, фильм кейіпкері, жұмыс) немесе күрделі номинациялар (команда мүшесінің жеке немесе іскерлік сипаттамалары) түрінде болуы мүмкін.

Атау опциялары

Түрлі атақтарды беру – кез келген марапаттың ең кең тараған түрі. Құрметті атақ қызметкердің қызмет түріне немесе мінез-құлық ерекшеліктеріне байланысты таңдалуы мүмкін. Қызметкердің мамандығына сәйкес номинацияны таңдау - ең оңай нұсқа. Кез келген зат есімге немесе сын есімге «Мыр» немесе «Мисс» префиксін қосу да тақырыптың ең кең таралған түрлерінің бірі болып табылады. Мысалы, кеңсе қызметкерлерін марапаттау үшін номинациялар келесідей болуы мүмкін:

• "Мистер Ми". Дәл осы атақ көбінесе компания басшысына беріледі. Басқаша болуы мүмкін емес, өйткені кез келген ұйымда ең ақылды, талантты және құнды қызметкер директор болып табылады! Және бұл талқыланбайды! Егер көшбасшы әйел болса, «Фирма жүрегі аруы» номинациясын қолданған дұрыс.
• "Сиқырлы таяқша мырза", "Көлеңке аруы", "Мистер Пульс", "Мисс Эхо". Мұндай атақтар басшының орынбасарына оның жұмыс тактикасына қарай берілуі мүмкін.
• "Мистер Ком" - бұл атауды компьютерлік жабдыққа қызмет көрсететін қызметкер немесе жүйелік әкімші кие алады. Егер мұндай қызметкерлер бірнешеу болса, онда сіз қосымша префикстерді пайдалана аласыз: «супер» немесе «мега», осылайша қызметкердің кәсіби деңгейін көрсетеді.
• "Мисс Office Mood". Мұндай атау кеңсе менеджеріне жарайды, өйткені бастықтың көңіл-күйі көбінесе оған байланысты. Таңертең оны қарсы алып, кофе дайындап, құжаттарды әкеліп, келушілерді шақыратын ол. Ал басшының көңіл-күйі ғана емес, кеңседегі психологиялық ахуал да оның кәсіби деңгейіне байланысты.

• "Mr Bullet". Мұндай атақ курьерге берілуі мүмкін, ол жұмыс істеуі керек жылдамдықты меңзейді. Сонымен қатар, ол тасымалдайтын ақпарат мүмкінморальдық тұрғыдан «өлтіріңіз», бірақ бұл өте сирек. Немесе көбіне бәрі компанияға байланысты.
• "Таза аруы" немесе "Мистер тапсырыс". Мұндай атауларды барлық үй-жайларды тазалаушылар киюі керек. Егер сіз "мінсіз", "мінсіз" және т.б. сияқты сын есімдерді қоссаңыз, тақырып одан да күшті болады.
• "Мистер аялдама". Бұл атақ кеңсеге кіруді басқаруды қамтамасыз ететін күзетшіге беріледі.

Қиын номинациялар

Бір компанияда жұмыс істейтін адамдарды неғұрлым егжей-тегжейлі сипаттау үшін олардың компания жұмысына зияткерлік немесе іскерлік инвестициялау дәрежесін көрсететін күрделі анықтамаларды табуға болады. Мысалы, банк қызметкерлерін марапаттау номинациялары келесідей болуы мүмкін:

• "Сенімді шошқа банкі". Мұндай атақ жұмыс барысында ең аз қаржылық шығынға ұшыраған ұжым мүшесіне берілуі керек.
• "Тамаша магнит". Тұтынушылармен ортақ тіл табуды білетін қызметкерді олар осылай сипаттайды.
• "Үздік инновация". Кез келген ұжымда өзін-өзі тәрбиелеу арқылы біршама жетістікке жеткен қызметкер болады. Әдетте бұл компьютер әуесқойларына қатысты.
• "Халық санасы". Мұндай номинация заңды әдістер мен жеке сүйкімділікті пайдаланып, әділдікті қалпына келтіретін коллекционерге берілуі мүмкін.
• "Лайықты Триумф". Мұндай құрметті атақты компанияның банкротқа ұшырауының алдын алған дағдарыс менеджері иеленуі керек.

Қызметкерлерді марапаттауға арналған күлкілі номинациялар

Компанияның немесе кеңсенің қызметкерлеріне берілетін бонустық төлемдер атақты мультфильм кейіпкерлерін құрметтеу түрінде болуы мүмкін. Отандық және шетелдік кинематографияның бұл түрі өте керемет, ол компанияның әрбір қызметкеріне сәйкес келетін бейнені оңай табуға мүмкіндік береді. Қызметкерлерді марапаттауға арналған күлкілі номинациялар - кез келген корпоративтік іс-шарада мерекелік және жайлы атмосфера құрудың тамаша мүмкіндігі.

• "Тасбақа Тортилла". Мұндай атақ компанияда өте ұзақ уақыт жұмыс істейтін және оның құрметті мүшесі болып табылатын қызметкерге берілуі мүмкін. Осы номинацияны куәландыратын сертификат осы мультфильмнің тақырыбында берілуі және ондағы әйгілі кейіпкердің суреті болуы керек (бұл ұсыныс басқа кейіпкерлерге қатысты).
• "Дана үкі". Бұл атақ ең зерделі жұмысшыға берілуі керек. Әдетте бұлар директордың орынбасарлары.

• «Илья Муромец», «Алеша Попович» және «Добрынья Никитич». Мұндай атақтар фирманың немесе кеңсенің күзетшілеріне берілуі керек.
• "Гарри Поттер". Әр командада бәрін ала алатын адам болады. Ал бұл экономика бөлімінің бастығы.

Рәсімге дайындық

Мұндай маңызды шараны ұйымдастыру үшін сапалы дайындық қажет. Ол бірнеше қадамдарды қамтиды:

1. Ұйымдастырушылық. Ол іс-шараны жоспарлайтын шығармашылық топты құрады. Оның құрамына ұжымның жас және шығармашыл қызметкерлері кіреді. Бұл кезеңде іс-шараның әртүрлі элементтеріне жауаптыларды таңдау қажет: сценарий, үй-жайдың дизайны, сертификаттар мен алғыс хаттарды әзірлеу, естелік сыйлықтарды сатып алу және т.б.
2. Дайындық. Осы кезеңде мерекеге белсенді дайындық жүріп жатыр, оның барысында қаржылық ресурстарды жұмсау үшін қажетті есептеулер жасалады, сценарий жазылады, жаттығулар өткізіледі және аксессуарлар сатып алынады.
3. Өнімді. Белгіленген уақытта жауапты тұлғалар өздерінің шығармашылық идеяларын жүзеге асыратын жоспарлы мереке өтеді.
4. Аналитикалық. Іс-шарадан кейін шығармашылық топ бас қосып, жұмысының тиімділігін талқылауы қажет. Мұндай кездесу мерекенің күшті және әлсіз жақтарын анықтап, оларды болашақта ескеретін болады.

Әрекет түрлері

Іс-шараның тақырыбына байланысты қызметкерлерді марапаттау рәсімі әртүрлі формада өткізілуі мүмкін:

• Ресми. Ең аз дайындықты қажет ететін ең көп таралған пішін. Барлық қызметкерлерді акт залына жинап, сертификаттар мен марапаттарды тапсыру жеткілікті. Ең бастысы, рәсімді әкімшілік қызметкер, дұрысы компания директорының өзі жүргізеді.
• Шығармашылық. Бұл пішін қызметкерлерді марапаттау үшін, мысалы, мультфильм кейіпкерлерін құрметтеу үшін шығармашылық номинациялар ұсынылғанда жақсырақ. Мұнда әйгілі кино шедеврлері үшін түрлі-түсті иллюстрациялар мен плакаттарды және жүргізушілердің жарқын костюмдерін қолданған дұрыс.

Дизайн

Қызметкерлерді марапаттау номинациялары берілетін мереке өтетін бөлме түрлі-түсті безендірілуі керек: іс-шараның тақырыбы жазылған баннерлер орналастырылуы, бейнеролик немесе презентация көрсетілетін мультимедиялық жабдықты орнату. Компания. Мүмкін болса, үміткерлер атақтарын атап өту үшін фуршет ұйымдастырыңыз.

Пайдалы кеңес

Компания үшін атаулы даталарға арналған іс-шараларды өткізу кезінде қызметкерлерді марапаттау номинациясында компанияда ұзақ уақыт жұмыс істеген зейнеткерлерге арналған арнайыларды қосу қажет. Бұл команданың қазіргі жұмыс істейтін мүшелері үшін оң мотивация болады.

Қорытынды

Кез келген ұйымда қолайлы психологиялық климат жасау үшін әрбір қызметкерге жеке көзқарас қажет. Қызметкерлерді марапаттау үшін номинацияларды қарастыратын шара ұжымды құруға ықпал етеді. Өйткені, әр адам өз еңбегінің еленіп, бағаланғанын қалайды.